岗位职责:
1、根据公司招聘计划, 甄别、选择、建立和维护招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适招聘岗位人选;
2、维护并深度挖掘现有招聘渠道,并不断拓展新的招聘渠道;
3、优化和梳理招聘流程,提高招聘效率;
4、负责简历筛选、组织面试、复试与录用工作;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、搭建并完善新人培训体系,制定培训计划,实施培训方案;
7、领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历;
2、具有3年及以上招聘工作经验,有信息化,建筑行业经验优先;了解人力资源六大模块基本知识;
3、有良好的人际沟通及文字表达能力,抗压能力强,具团队合作意思;
4、目标驱动,能够主动开展工作,面对不确定性仍然能够有效推进。
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