岗位职责：
1、根据公司招聘计划， 甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适招聘岗位人选；
2、维护并深度挖掘现有招聘渠道，并不断拓展新的招聘渠道；
3、优化和梳理招聘流程，提高招聘效率；
4、负责简历筛选、组织面试、复试与录用工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、搭建并完善新人培训体系，制定培训计划，实施培训方案；
7、领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历；
2、具有3年及以上招聘工作经验，有信息化，建筑行业经验优先；了解人力资源六大模块基本知识；
3、有良好的人际沟通及文字表达能力，抗压能力强，具团队合作意思；
4、目标驱动，能够主动开展工作，面对不确定性仍然能够有效推进。
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